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Procesos de selección, búsqueda de valor y aplicaciones de utilidad

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Procesos de selección, búsqueda de valor y aplicaciones de utilidad

Ocio, entretenimiento y profesionalidad son valores de la entrada de las redes sociales como plataformas interactivas que benefician la posibilidad de compartir datos, almacenamiento de los mismos y  facilitar los llamados procesos de selección por parte del Departamento de Recursos Humanos, que centralizan la información en cuestión de minutos. Sin embargo, en el caso de LinkedIn, que se ejecuta desde la nube, ha diseñado y desarrollado un servicio para los reclutadores de talento, que son personas que buscan, encuentran y ofrecen un nuevo perfil en el siglo XXI por medio de un acceso a la red, la creación de un grupo de trabajo, o bien, la síntesis en el uso de determinadas palabras clave. Estamos ante un cambio en el paradigma.

La red social LinkedIn ha desarrollado un nuevo servicio pensado en los reclutadores de talento. LinkedIn Talent Pipeline permitirá a los ‘headhunters’ tener acceso y gestionar la información de los contactos que son de su interés.

En un momento de crisis la búsqueda de talentos se hace todavía más intensiva. Por ello las redes sociales son un foco de candidatos que de forma “activa o pasiva” buscan habilidades y experiencia para un puesto particular de trabajo. Quienes se dedican a buscar talento de manera profesional cuentan con una enorme y creciente comunidad online de talento.

En este sentido el CEO de LinkedIn, Jeff Weiner ha afirmado que los ‘headhunters’ están buscando cada vez más talento de forma activa a través de más fuentes y toda esta gestión los lleva a la utilización de múltiples herramientas.

LinkedIn Talent Pipeline será gratuito y estará disponible a partir de la primera mitad del 2012. El objetivo de esta nueva herramienta es permitir a los cazatalentos importar datos de otras fuentes y “buscar, clasificar, etiquetar, compartir y actualizar” la información de los contactos siempre que lo consideren necesario desde una única plataforma, según ha informado LinkedIn.

Asimismo, esta nueva herramienta permitirá realizar búsquedas de talentos ‘pasivos’, es decir aquellos usuarios que no están realizando búsquedas de trabajo pero que a partir de su formación y experiencia serían los indicados para un determinado puesto de trabajo. Los ‘headhunters’ no quieren dejar escapar a los candidatos ‘pasivos’ porque son conscientes del talento que tienen, para lo que dispondrán del servicio LinkedIn Talent Pipeline.

LinkedIn Talent Pipeline será un servicio sin coste y formará parte de la plataforma de reclutamiento de LinkedIn (LinkedIn Recruiter platform). Para aquellos miembros de LinkedIn que no utilicen la plataforma Recruiter estará disponible otra versión del Talent Pipeline.

Fuente: Agencias de Noticias.

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