Postres Romar elige Yunbit para la gestión de sus procesos de RRHH: evaluación del desempeño y formación, ya están implementados

Actualizado: 16 Sep, 2025

Postres Romar elige Yunbit para la gestión de sus procesos de RRHH: evaluación del desempeño y formación, ya están implementados

Postres Lácteos Romar S.L., conocida comúnmente como Postres Romar, es una empresa española dedicada a la fabricación y comercialización de postres lácteos y yogures frescos. Esta compañía se centra en la elaboración de postres lácteos frescos y yogures. La empresa busca constantemente mejorar sus recetas caseras y desarrollar nuevos productos, combinando la tradición con la innovación. Con alrededor de 95 han implementado los procesos de evaluación del desempeño de sus empleados así como la gestión de la formación con Yunbit RRHH.

¿Qué se necesita?

Los objetivos fundamentales del proyecto consisten en:

Digitalizar y mejorar del área de RRHH de la organización para que el equipo de RRHH tenga control de toda la información y actividad de los empleados.
Disponer de una herramienta que permitiera la escalabilidad para otras necesidades como selección, gestión de procesos de relación empresa-empleado, etc.
Que los objetivos anteriores se consigan de manera gradual y se adapte a la casuística de la compañía.

¿Por qué se elige Yunbit RRHH?

➔ Yunbit permite la adaptar al 100% la casuística y procesos de cada compañía.

➔ La implementación de Yunbit puede ser gradual, permitiendo la correcta adopción funcional de la organización, en fases y según necesidades.

➔ Yunbit es una de las soluciones más completas del mercado, facilitando la gestión integral de todos los procesos de los departamentos de RRHH.

Actualmente Postres Romar ya dispone de su aplicación de evaluación del desempeño; una herramienta que ha permitido al departamento agilizar el proceso ofrecer una mejor comunicación y gestión gracias a una parametrización adaptada a las necesidades de la compañía.

Además, mediante el portal del empleado, se ha puesto en marcha la siguiente funcionalidad:

Módulo gestión de personas: administración integral de los expedientes de los empleados, que incluyen tanto sus datos personales como profesionales, históricos de contratación, evolución salarial, descripción del puesto, requerimientos, cambios en su puesto o función y currículum.
Módulo gestión de contenidos: la gestión de contenidos permite publicar información relevante segmentada por empresa, área, departamento o incluso puesto. La visibilidad de la información puede configurarse según su importancia, permitiendo que se envíen avisos por correo electrónico o que se marquen como lectura obligatoria. Además, se pueden habilitar procesos de firma digital para documentos asociados o a cualquier tipo de contenido en el sistema, como comunicados internos, políticas corporativas u otros procedimientos.

Por último, el sistema permitirá:

gestionar toda la información laboral de los empleados: contratación, organización, CV,
desempeño, históricos, etc.;
disponer de un panel de control con los indicadores más habituales: absentismo, remuneración, etc. por puesto, sexo y ubicación;
el empleado, de manera autónoma, podrá realizar cambios en los datos personales que luego se reportan a RRHH, solicitar vacaciones, bajas, permisos retribuidos y días de compensación, reducciones de jornada, etc.
el manager del empleado, de manera autónoma, podrá aprobar o rechazar solicitudes dichas solicitudes;
las solicitudes se gestionan automáticamente y se aplican en las nóminas según corresponda;
adoptar otros módulos de gestión como los referidos a la evaluación del desempeño, desarrollo, selección, formación, conciliación y resto de áreas estratégicas del departamento.