Evaluaciones 360º

El sistema permite que empleados y responsables firmen y aprueben los resultados directamente desde el portal del empleado, agilizando los procesos y garantizando la trazabilidad de cada acción. Este enfoque no solo formaliza los resultados de la evaluación, sino que también fomenta el diálogo constructivo entre las partes involucradas. A través de esta plataforma, es posible establecer acuerdos claros y objetivos compartidos, creando un marco de responsabilidad y compromiso mutuo.

Además, los acuerdos generados quedan registrados y accesibles en el sistema, facilitando su seguimiento y revisión en cualquier momento. Esto asegura que tanto los empleados como los responsables puedan evaluar el progreso en relación con las metas establecidas, promoviendo una cultura de mejora continua y alineación estratégica.

Yunbit ofrece módulos completamente integrados con su ERP y las demás soluciones de la plataforma, lo que permite gestionar el desarrollo de los empleados de manera unificada y eficiente. Esta integración asegura que cada área relevante, como planes de sucesión, formación, y planes de carrera, esté conectada y disponible para apoyar la evolución profesional de sus empleados.

Gracias a esta conectividad, puede crear estrategias coherentes y efectivas que incluyan programas de formación personalizados, oportunidades de promoción interna y una planificación proactiva de las sucesiones. Además, el acceso centralizado a la información permite un seguimiento continuo del progreso, garantizando que cada decisión en torno al desarrollo de los empleados se tome en base a datos actualizados y alineados con las metas de la organización.

Comunicación fluida y organizada entre todos los niveles de la organización, desde empleados hasta managers. Todas las interacciones, avisos y tareas generados durante los procesos quedan registrados en un único lugar, asegurando transparencia y trazabilidad. Este enfoque centralizado no solo permite una mejor coordinación entre los equipos, sino que también facilita la gestión de responsabilidades y el cumplimiento de los objetivos establecidos

Además, el registro de todas las comunicaciones y tareas asegura que ninguna acción importante pase desapercibida. Los managers pueden realizar un seguimiento detallado del feedback brindado, identificar áreas de mejora y reconocer logros individuales y colectivos.

Diseñados para ofrecer una visión clara y detallada del desempeño individual y grupal. A través de gráficas e informes configurables por evaluación, el sistema permite identificar con precisión las áreas donde existen desajustes entre las competencias actuales de los empleados y las necesidades estratégicas de la empresa. Este análisis detallado se convierte en una herramienta clave para priorizar acciones, asignar recursos y diseñar planes de mejora que estén alineados con los objetivos organizacionales.

Además, los datos obtenidos no solo ayudan a detectar carencias, sino que también permiten visualizar fortalezas y potenciales en los equipos, facilitando una planificación proactiva y estratégica. La flexibilidad de los informes y gráficos asegura que cada compañía pueda adaptar estas herramientas a sus necesidades específicas, proporcionando información en tiempo real que guía la toma de decisiones.